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第九条

第九条性骚扰和不歧视政策

与1972年的教育修正案第九条一致,mbku并不反对基于性别的任何计划或活动的学生或员工的歧视,包括但不限于教育计划,就业和入学。性骚扰,包括性暴力,是一种性别歧视,并通过第九条和大学禁止。

当得知任何形式的基于性别的歧视可能的mbku致力于及时有效的响应。该大学回应的性骚扰,包括性暴力的报告,作为其努力制止骚扰和防止其复发的一部分。 mbku也符合加利福尼亚州的法律,从性取向的歧视保护个人,以及性别认同的基础上。关于基于性别的歧视可能的任何问题或疑虑,应直接向标题IX协调员。

作为新生指导的一部分,所有传入的学生完成第九条和社会责任培训项目由mbku提供。附加信息和在线资源,对所有学生mbku随时访问。

对于有关mbku第九章申诉程序的更多信息,请参阅 第九条性骚扰和不歧视的政策(PDF),这是在大学生和员工手册还提供,或者您可以联系mbku第九条协调员。

鉴于第九条政策(PDF)

完成第九条培训

标题IX协调员,人大代表,研究者,决策者和上诉决策者已经完成了以下培训:

联系

对于关于大学的标题IX性骚扰和不歧视的政策咨询,请联系在标题IX协调员 titleix@ketchum.edu。请参考下面的部分为标题九队的特定联系人的信息。